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问题 签了劳务合同不买社保合法吗
释义
    签了劳务合同不买社保是合法的。
    按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。
    劳务合同与劳动合同的区别:
    1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
    2、合同目的不同。劳务合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的;
    3、受国家干预的程度不同。劳务合同国家干预的程度较小;劳动合同除了体现当事人意思自治外,还体现了国家对劳动者的特别保护;
    4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位;
    5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;劳务合同应属于民法调整;
    6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时适用劳动法的规定处理,而劳务合同发生争议时适用民法的规定处理。
    【法律法规
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    
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更新时间:2024/12/25 2:35:12