| 问题 | 用人单位发放工作服能否收取押金？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第九条规定：用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保，也不能收取保证金。同样，即使发放工作服，也不能收取押金。建议企业可以制定规章制度，要求劳动者解除劳动关系时返还工作服，如有损坏可要求赔偿。 法律分析 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 根据上述规定，用人单位招用劳动者，不得以任何方式、名义向劳动者收取保证金（物），抵押金（物）。即使发放工作服，也不能收取押金。 建议：统一工作服可以增强企业的文化，提高员工精神面貌，从管理角度，用人单位可以依法制定规章制度，要求劳动者解除劳动关系时，需返还入职时发放的工作服等物品；若因劳动者故意或重大过失等原因致使物品损坏的，可以依据该规章制度要求劳动者赔偿损失。 拓展延伸 用人单位是否可以要求员工支付工作服的押金？合理性与法律依据分析 根据劳动法和相关法规，用人单位在发放工作服时，一般不得要求员工支付押金。这是因为工作服是用于员工履行工作职责的必要物品，应由用人单位提供并承担费用。要求员工支付工作服押金可能违反了劳动法中的“不得扣押工资和财物”的规定，侵犯了员工的合法权益。然而，特殊情况下，如员工过失造成工作服损坏，用人单位可以与员工协商解决赔偿问题。总之，用人单位不应该滥用押金制度，应确保员工合法权益的同时，遵守相关法律法规。 结语 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何方式向劳动者收取保证金或抵押金。即使发放工作服，也不能收取押金。建议用人单位依法制定规章制度，要求劳动者解除劳动关系时需返还工作服等物品。若因劳动者过失造成损坏，可协商赔偿。用人单位应遵守劳动法，保护员工合法权益，不滥用押金制度。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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