| 问题 | 公司随意调动员工岗位是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 公司调动员工岗位需遵循平等自愿、协商一致原则，否则违反劳动法第十七条。员工可拒绝公司随意调动，若因此解除劳动关系，公司违法，员工可申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动合同变更应协商一致，书面形式。用人单位不得随意变更工作岗位，需说明调整合法性和合理性，避免纠纷。合同期内，用人单位可变更工作岗位：1.在协商一致前提下，因客观情况变化或企业困难需调整；2.经培训后劳动者无法胜任工作。 法律分析 公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。 合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。 结语 根据劳动法第十七条规定，公司随意调动员工岗位违法，员工有权拒绝并申请劳动仲裁。劳动合同的变更应在平等自愿、协商一致的原则下进行，并以书面形式确认。用人单位在变更工作岗位时，应说明合法性和合理性，避免纠纷发生。在合同期内，用人单位可以变更工作岗位的情况包括：一是在协商一致前提下，客观情况发生重大变化导致调整不可避免；二是经过培训后，劳动者无法胜任工作。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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