| 问题 | 单位交五险却少了养老保险 |
| 释义 | 保险自2020年2月起，养老保险单位缴费部分直接为0是因为新冠疫情的影响，致使企业经营困难，国家给予阶段性减免企业的基本养老保险、失业保险、工伤保险费用。 去年因为疫情，国家减免了企业缴费部分，很多人查看缴费只有个人缴费没有企业缴费。这个是很正常的，企业缴费部分是不计入个人账户的，是交给国家的。 社保规定 2019年开始社保改革，国家规定用人单位需要给员工缴纳社保，所在的工作单位给员工缴纳这个养老保险是法定的责任和义务，也是劳动合同法中明确规定的，所以说企业必须要为员工缴纳社保，如果之前有15年都没有缴纳养老保险，这样的情况，如果有档案记载的，可以认定为视同工龄。 协商解决 如果还在此单位上班，可以与人事协商，员工可以和单位面谈来解决这个问题，因为只有面谈解决商量出来的，结果对双方是比较有利的，申请由公司补缴处理，如果不在此单位上班，那么就不能要求原单位再给你补缴 申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;同时规定“社会保险费是劳动合同的必备条款”。如果没有缴纳，还可以提起劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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