| 问题 | 劳动合同终止的解除方式有哪些？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止的解除方式及注意事项 劳动合同终止的解除方式有多种，包括双方协商一致解除、劳动者辞职、雇主解雇、劳动合同期满等。在解除劳动合同时，需要注意一些事项。首先，双方应遵守合同约定的解除程序和期限。其次，解除劳动合同时应注意保护双方的合法权益，避免违法解除导致法律纠纷。雇主需要支付相应的赔偿或经济补偿，而劳动者则需要遵守解除合同后的离职手续。此外，解除合同后还需办理相关的社会保险、公积金等手续。总之，解除劳动合同是一项重要的法律行为，双方应遵守相关法律法规，确保合法、公平、公正的解除过程。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止情况包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。解除劳动合同时应遵守约定的程序和期限，保护双方合法权益，避免违法行为。双方需支付赔偿或补偿，并办理相关手续，确保合法、公平、公正的解除过程。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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