| 问题 | 工伤事故责任在人事上如何追究？ |
| 释义 | 法律分析：工伤事故责任在人事上可以追究两类人的责任，一类是用人单位的责任，另一类是雇员或劳动者的责任。对于用人单位，其承担的责任主要涉及到保障和改善劳动条件、安全生产及监管等方面；对于雇员或劳动者，其承担的责任主要涉及到遵守劳动纪律和规定、执行工作任务时的安全防范等方面。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。” 2. 《中华人民共和国安全生产法》第二十条规定：“用人单位要落实安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制度。” 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。” 4. 《中华人民共和国刑法》第一百六十四条规定：“非法经营，违反国家规定规模、标准或者用人制度，有重大安全事故发生的，对直接责任人员，依照有关规定追究刑事责任。” 综上所述，工伤事故责任在人事上的追究主要分为企业的责任和员工的责任。在承担责任的同时，应当依据法规明确具体的赔偿标准。 |
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