| 问题 | 遇到工伤如何处理？ |
| 释义 | 工伤纠纷处理流程简介：劳动者可向当地劳动争议仲裁委提起仲裁，需携带申请书、身份证、证据及工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内受理并安排举证、答辩和开庭审理，如调解不成则下达裁决书。劳动仲裁期限为60天，不满意可起诉法院。可远程指导劳动者自行申请仲裁，期间可就业新单位。 法律分析 工伤纠纷由当地人力资源和社会保障局（原劳动局）负责，具体流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单两份；用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁六十天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 工伤索赔流程和注意事项 工伤索赔是指员工在工作过程中因意外或职业病导致身体受伤或患病，需要向雇主或保险机构提出索赔申请的过程。具体的索赔流程包括以下几个步骤：首先，及时报告工伤，将伤情通知雇主，并尽快就医治疗。其次，准备相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定报告等。然后，填写工伤保险申请表，附上所需证明材料，提交给雇主或保险机构。最后，耐心等待索赔结果，根据雇主或保险机构的要求提供补充材料或进行进一步的调查。在此过程中，需要注意保留相关证据、遵守法律程序，并根据要求提供准确完整的信息。及时咨询专业律师或工会的帮助也是明智之选。工伤索赔流程繁琐，但通过正确的操作和合理的准备，您有望顺利获得应有的赔偿和保障。 结语 工伤纠纷的处理程序相对繁琐，但通过正确操作和合理准备，您有望顺利获得应有的赔偿和保障。在申请劳动仲裁期间，您可以选择请专业人士提供远程指导服务，并撰写法律文书，无需耽误您去新单位工作。工伤索赔的流程包括及时报告工伤、准备相关证明材料、填写申请表并提交，然后耐心等待索赔结果。在此过程中，请遵守法律程序、保留相关证据，并咨询专业律师或工会的帮助。祝您顺利解决工伤纠纷，获得应有的权益保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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