| 问题 | 解除劳动合同的不同情形 |
| 释义 | 劳动合同解除的条件和情形包括：双方协商一致、劳动者提前通知、违约行为、违法行为、违反规章制度等。解除劳动合同需满足协商一致、提前通知、法定情形或法定程序。劳动者主动解除一般无补偿金，用人单位需提前30天书面通知劳动者。在特殊情况下，用人单位可裁员，但需提前30天向工会或全体职工说明情况。 法律分析 解除劳动合同的情形如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 解除劳动合同的条件： 1、公司与员工已经协商达成一致； 2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告； 3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工； 4、员工依法单方面与公司解约。 综上所述，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的；用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。 拓展延伸 劳动合同终止的法律依据和程序 劳动合同的终止是根据法律规定和程序进行的。法律依据包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，根据这些法律规定，劳动合同可以在以下情况下终止：双方协商一致、达到合同约定的期限、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或丧失劳动能力、劳动者严重违反劳动纪律等。在终止劳动合同时，应按照程序进行，包括书面通知、解除协商、劳动争议调解等。同时，根据具体情况，可能还需要支付相应的经济补偿或遵守竞业限制等约定。劳动合同终止的法律依据和程序的遵循，有助于维护劳动关系的稳定和公平性。 结语 劳动合同的解除是根据法律规定和程序进行的，包括双方协商一致、合同期满、法定退休、丧失劳动能力等情况。在解除劳动合同时，应遵循相应的程序，如书面通知、解除协商、劳动争议调解等。需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。而用人单位解除劳动合同则应提前30天书面通知劳动者。终止劳动合同的合法性和程序的遵循有助于维护劳动关系的稳定和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。