| 问题 | 是否可以存在两个劳动关系？ |
| 释义 | 一个人可以同时存在两个劳动关系，但不能同时签署两份劳动合同，需在不损害用人单位利益的情况下进行。根据《劳动合同法》第九十一条和第三十九条规定，用人单位可以承担连带赔偿责任，解除劳动合同的情况包括严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、对完成工作任务造成严重影响且拒不改正等。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 法律分析 一、一人存在2个劳动关系可以吗 可以，《劳动合同法》第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者、给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。同时，《劳动合同法》第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。从以上规定可以看出，法律并不禁止劳动者在不影响本职工作并未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，故在全日制用工的情况下，劳动者也能与其他用人单位建立双重劳动关系。 二、相关法律规定 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 根据上文对劳动关系等相关知识的介绍，想必大家对劳动关系的相关法律已经有了一定的了解。那么一人存在2个劳动关系可以吗？一个人是可以存在两个劳动关系的，但是按照法律规定，一个人不能同时签署两份劳动合同，虽然可以同时拥有两个劳动关系，但是也是在不损害用人单位利益的情况下。 结语 根据以上规定，一个人可以同时存在两个劳动关系，但是在签署两份劳动合同时需要注意不损害用人单位的利益。法律并未禁止劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作。因此，在全日制用工的情况下，劳动者可以与其他用人单位建立双重劳动关系。然而，如果劳动者的兼职工作对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者在同时拥有两个劳动关系时，应确保不违反法律规定并遵守用人单位的规章制度，以保证双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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