| 问题 | 可以以没有保育员证辞退员工吗，签了合同的，可以告学校吗？ |
| 释义 | 1、建立了劳动关系，订立了书面劳动合同。用人单位基本上能依据市教育局、人事局、社会保险事业管理局联合颁发的《关于温州市社会力量办学师资管理意见的通知》精神，按规定组织开展师资的聘用、人事代理、社会保障、工龄教龄计算、职称评聘、培训、评先评优等工作，依法签订书面聘任劳动合同，确保教育教学工作连续性与实效性。一是用人单位根据教育教学管理规律，与劳动者建立一年一签的固定期限的劳动合同制度较为普遍，其中一至两个用人单位还与年度考核为“优秀”的招聘教师签订两至三年的书面劳动聘用合同。二是用人单位新招聘的教师试用期均为一年，视其在岗工作态度、教育教学能力等方面考核结果，来确定续聘或者转正、解聘。三是用人单位对后勤人员、保育员及临时用工人员签订书面劳动合同。 2、建立了社会保险机制，维护了职工的合法权益。用人单位基本上建立了招聘教师社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）制度，但社保“五险”缴纳金额和形式不一，如除招聘教师自己缴纳一部分外，用人单位缴纳的那一部分则根据招聘教师在岗年限按比例逐年分摊缴纳（第一年自负75％，第二年50％，第三年25％），从第四年开始，招聘教师如继续在本单位工作，则其社保经费全部由用人单位支付。 3、建立了人事代理制度，提高了管理服务力度。12个用人单位为315名招聘教师在鹿城区人才开发服务中心教育分中心建立人事代理，让招聘教师享受到职称评审、招录优先等优惠政策，解决招聘教师的工资定级、社保等后顾之忧。如市第二幼儿园为每位招聘教师上缴一半人事代理费；育才小学还为14名教师建立了公积金制度。 4、健全了招聘教师职务工资制度，工资收入超过了城区规定标准。凡是经区人事人才开发服务中心教育分中心代理的招聘教师在职务晋升时，用人单位对其相应职称工资给予提档，如市第四幼儿园按招聘教师工资职称年限两年晋升一个档次；但多数用人单位以招聘教师在本单位工龄年限作为基本工资，逐年提高，如白鹿外国语学校招聘教师在本单位工作连续八年，其每月工龄工资为800元。招聘教师的最低收入为1034元/月～1500元/月，最高收入为2000元/月以上；招聘后勤人员的最低收入为850元/月～900元/月，最高收入为1400元/月不等。孕期、产期、哺乳期基本上按计划生育条例规定执行，与公办教师同等待遇。教职工寒暑假基本工资及其他方面福利待遇视用人单位财力酌情处理。 |
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