| 问题 | 雇主是否应对雇员突发脑出血承担责任？ |
| 释义 | 雇佣关系中雇员受伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。但雇员受伤不能申请工伤赔偿，因为雇佣关系不构成劳动关系。受伤的劳动者只能适用一般民事侵权。 法律分析 一、雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任 如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费，护理费，误工费。住院伙食补助费，交通费，构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费以及后续治疗费等。 《人身损害赔偿司法解释全文》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 二、雇佣关系能申请工伤吗 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 (四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所 (五)原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。 拓展延伸 雇主责任与员工突发脑出血：法律规定与赔偿责任调查 在雇主责任与员工突发脑出血的情况下，法律规定和赔偿责任成为关键问题。根据劳动法和相关法规，雇主对员工的健康和安全负有一定的责任。然而，是否应对员工突发脑出血承担责任需要考虑多个因素，如雇主是否提供必要的安全保障措施、员工是否有潜在的健康问题等。法律会根据具体情况来判断雇主是否应该承担责任，并可能要求雇主支付相应的赔偿。赔偿责任的大小将取决于员工的损失程度、雇主的过失程度等因素。因此，在具体案件中，需要进行法律调查和评估，以确定雇主是否应该对员工突发脑出血承担责任，并确定相应的赔偿金额。 结语 根据以上情况，对于雇主与员工在突发脑出血事件中的责任和赔偿问题，法律规定和具体情况是关键。雇主在提供安全保障措施和员工健康方面有一定责任，但是否应该对员工突发脑出血承担责任需要综合考虑多个因素。赔偿责任的大小将根据员工的损失程度和雇主的过失程度等因素确定。因此，在具体案件中，需要进行法律调查和评估，以确定雇主是否应该对员工突发脑出血承担责任，并确定相应的赔偿金额。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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