| 问题 | 生育险是否可以同时报销？ |
| 释义 | 生育保险可报销男女双方，但不能同时报销。女方可报销产假和医疗费用，男方可报销陪产假工资和看护假期间工资。生育保险报销需满足缴费满1年以上且符合规定。生育保险可在生育的第二个月开始报销，最晚当年报销。报销比例按照上年度职工月平均工资计发。相关法律依据为《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》。配偶若无工作单位可按男方生育保险比例报销。 法律分析 男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。根据相关法律规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 夫妻双方都有生育险都能报销吗 生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。 一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。 当然，计划生育手术费用也是可以享受的。除此之外，男性职工的配偶若无工作单位，没有参保的话，也可以享受男方的生育保险，不过是按照男方生育保险的报销比例进行报销的。 生育险多久可以报销 生育保险在生育的第二个月就可以报销了，最晚在当年报销。同时报销需满足： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 结语 男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。女方报销生育保险时，男方休陪产假可用自己生育保险报销陪产假工资；女方报销产检、生产费用时，男方不能再报销。根据相关法律规定，女职工生育按法律、法规享受产假，生育津贴由生育保险基金支付。女职工享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。夫妻双方都有生育险都可报销，报销比例和项目有所不同。生育保险在生育的第二个月开始报销，需满足缴费1年以上且符合相关规定。生育保险待遇包括医疗费用和津贴，津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 |
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