| 释义 |
法律分析：在工作过程中，如果因为工作造成了伤害，可以申请工伤赔偿。但是如果这种伤害不能归咎于雇主，该怎么办呢？可以通过下列几点进行分析：
1. 是否为工伤：首先需要确定这次伤害是否真的属于工伤，是否在工作过程中所受到的伤害。如果不是工作原因造成的伤害，是无法申请工伤赔偿的。
2. 是否有责任：如果不能归咎于雇主，就需要考虑其他可能的责任方。如果有其他负责任的方，可以申请向其索赔。如果没有其他负责任的方，则应酌情考虑是否应该由自己承担损失。
3. 法律规定：另外，不同的国家和地区对工伤赔偿有不同的规定，需要在当地的法律框架内进行理解和操作。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十七条规定：劳动者在工作期间发生工伤的，用人单位应当依照国家有关规定按时足额支付工伤医疗费、工伤补助费、工伤护理费、停工留薪期间的工资以及因工作能力减退所致的抚恤金。
2. 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者无故拒付劳动报酬。
3. 《民法典》第二百三十六条规定：非因当事人原因致使债务不能履行，应当承担相应的违约责任。
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