| 问题 | 工伤赔偿金额协商与雇主赔偿方案是否有关？ |
| 释义 | 法律分析： 在工伤赔偿中，雇主的赔偿方案是起步点，但赔偿金额的具体协商需要按照法律规定进行。重要的是，赔偿金额应该根据被害人的伤情和经济损失来计算，而不是根据双方对雇主责任的协商。如果赔偿金额不能反映损失的实际情况，被害人可以向相关部门申请仲裁或提起诉讼。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 单位应当加强安全生产工作，提供符合国家标准的劳动保护用品和设施。因工伤造成职工丧失劳动能力或者死亡的，依照本法规定给予赔偿，并支付工伤医疗费。 2. 《中华人民共和国劳动保障法》 第十五条 工人发生工伤，由用人单位依法支付工伤医疗费、工伤抚恤金、一次性工亡补助金或者生活费，失业期间的生活费，赔偿因工伤引起的经济损失。 3. 《劳动保障监察条例》 第十条 雇主应当按照法律、法规和劳动合同的规定，保障劳动者的合法权益，对能够发生工伤的职业病、危险因素和工伤风险，采取有效防护措施，防止发生劳动争议和事故。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条 明确规定：工伤赔偿应该综合考虑伤病程度、残疾程度、家庭经济状况以及其他因素确定。 |
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