| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准包括工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金、死亡补助金等，应当根据工伤伤情和工人的工资标准进行计算。如果雇主协商出的工伤赔偿金额低于法定标准，应当视情节认定为违法行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金、死亡补助金等应当按照国家规定的标准予以支付。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法支付工伤医疗费、工伤补助、因工程度确定的工伤赔偿金或者社会保险残疾金、社会保险死亡保险金等。雇主应当根据国家和地方规定缴纳工伤保险费。
3.《中华人民共和国刑法》第232条：用人单位违反法律、法规规定，通过殴打、虐待、限制人身自由等非法手段逼使劳动者违背自己的意愿继续工作或者工作超过规定的工时，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
|