| 问题 | 工伤期间遭解雇应对方法 |
| 释义 | 工伤职工被开除需分情况处理，若开除缺乏依据或违法规定，可提起劳动仲裁要求赔偿或继续履行劳动关系；若存在明确事实证据和合法依据，即使在工伤治疗期间也可能合法解除劳动关系。劳动者应自觉遵守劳动法律法规和用人单位规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》，用人单位违法解除劳动合同需继续履行或支付赔偿金。 法律分析 工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：, 1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。, 2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。,因此，律师在此提醒广大劳动者，即便在工伤期间，也要自觉遵守相关劳动法律法规规定，及用人单位各项合法的规章制度约定。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条#160;【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 工伤期间遭解雇后的法律救济途径 工伤期间遭解雇后，您可以通过法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解工伤期间解雇是否符合法律规定。如果解雇违法，您可以提起劳动仲裁或者法律诉讼，要求雇主赔偿您的损失。另外，您还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，他们会进行调查并采取相应的措施。此外，如果您是工会成员，可以寻求工会的支持和帮助，他们会为您提供法律援助和协助解决争议。记住，在面对工伤期间遭解雇时，了解自己的权益并寻求法律救济是至关重要的。 结语 工伤期间遭解雇后，您可以通过法律救济途径来维护权益。咨询专业律师，了解解雇是否合法；如违法，可提起劳动仲裁或法律诉讼，要求赔偿损失。向劳动监察部门举报违法行为，他们会调查并采取措施。若是工会成员，可寻求工会支持和法律援助。了解权益并寻求法律救济至关重要。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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