| 问题 | 2022年生育津贴需要哪些资料？ |
| 释义 | 2022年办理生育津贴需要以下资料： （1）结婚证、身份证、户口本； （2）参保职工的社会保障卡复印件； （3）准生证、出生证和独子证复印件； （4）生育住院发复印件、出院小结，需要盖就诊医院章； （5）单位证明，含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期； （6）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。 2022年领取生育津贴需要符合什么条件 1、参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付； 2、分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付； 3、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。 用人单位在办理申请后，系统会自动受理，工作人员在十日内对申请条件、材料、待遇进行审核，给出初步决定，之后再进行复核，确认无误后，五日内出具审批决定。 生育津贴报销审核严格，无论是网上还是窗口办理，都要经过受理、承办审核(初审)、复核审批(复审)，三次确认无误之后方作出决定。 Tips: 在审批过程中，若发现提交材料有错误或是审核结果有误，将退回重新承办，对于情形复杂的，在20日内不能作出决定的，经负责人批准，可延长10日。 生育津贴的发放形式有哪些 1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付； 2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付； 3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定，支付女职工的产假薪资；因此生育津贴实际上就是产假的薪资，不是可以重复领取的待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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