| 问题 | 公司上个月多发工资，这个月扣除可以吗，违法吗 |
| 释义 | 根据我国法律规定，公司不得扣除员工全部工资作为惩罚，而是应根据劳动者当月工资的20%赔偿经济损失。如果劳动者的过失导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求其赔偿。 法律分析 依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 拓展延伸 工资调整：公司是否有权在下个月扣除部分工资？ 根据劳动法的规定，公司在特定情况下是有权在下个月扣除部分工资的。例如，如果员工在上个月出现了违规行为或者工作表现不佳，公司可以根据合同或者公司规定，在下个月进行工资扣除。然而，公司在进行工资扣除时必须遵守相关法律法规，确保合法合规。如果公司没有明确的合同条款或者规定来支持工资扣除，并且扣除的范围超出了法律允许的限度，那么公司的行为可能会被视为违法。因此，在具体情况下，员工应该仔细查阅相关合同和法律法规，如果有疑问，可以咨询专业的劳动法律顾问或者向劳动监察部门寻求帮助。 结语 根据我国相关法律的规定，公司扣除员工全部工资属于违法行为。员工犯错造成的经济损失，赔偿金额不得超过其当月工资的20%。如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求其按劳动合同约定进行赔偿。在特定情况下，公司可能有权在下个月扣除部分工资，但必须遵守法律规定，确保合法合规。员工应仔细查阅合同和法律法规，如有疑问，可咨询专业劳动法律顾问或劳动监察部门。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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