| 释义 |
员工无故旷工辞退过程主要是首先明确公司规章制度规章矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。
一、公司有权制订规章制度以维护工作生产秩序。规章制度是用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。
二、规章制度适用时应当符合法律规章的条件。企业虽然有权制订相应的规章制度，但在依据规章制度处罚员工时，必须受到相应的约束，以防止其滥用权力，侵害劳动者权益。
三、规章制度对旷工处置有规章时，应当优先适用。《劳动法》第25条第2款规章，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
单位让员工在单位上班并且针对他们的劳动给相应的薪资，也是基于希望员工尽可能多工作和完成任务才能得到更高的效益，如果员工没有遵守上班的规章就直接走人而不和单位说民情况就是旷工，违背了公司的规章就是法律允许的辞退的情况之一。
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