| 问题 | 年休假最多可追讨多长时间 |
| 释义 | 劳动者追索未休年休假工资时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当劳动者主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会中断并重新计算。 法律分析 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉一年。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 年休假索赔时效：维权期限有何规定？ 根据相关法律规定，年休假索赔的维权期限在不同地区和国家可能会有所不同。一般而言，大多数地区对于年休假的索赔维权设定了一定的时限。在某些地方，维权期限可能是一年，意味着您必须在一年内提起索赔。而在其他地方，维权期限可能会更长，可能是两年或者更久。因此，如果您想要追讨年休假的权益，建议您及时了解当地的法律规定，并在规定的时限内采取相应的法律行动。请注意，具体的维权期限可能因地区和具体情况而有所不同，请咨询当地的法律专业人士以获取准确的信息。 结语 根据相关法律规定，劳动者对于未休年休假工资的追索权利存在一定的时效期限。通常情况下，这一期限为一年。在这一年内，劳动者可以向用人单位提出索赔要求。然而，需要注意的是，当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效期间会中断并重新计算。因此，为了维护自己的权益，劳动者应及时了解当地法律规定，并在规定的时限内采取合适的法律行动。具体的维权期限可能因地区和具体情况而有所不同，请咨询当地的法律专业人士以获取准确的信息。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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