| 问题 | 辞职后不上班算旷工吗 |
| 释义 | 辞职需提前30天书面通知用人单位，达不到30天不上班也不算旷工，只需等待交接手续。《劳动合同法》第36、37条规定，双方协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。 法律分析 辞职，无须用人单位批准，只须提前三十日书面通知用人单位即可。如果写了辞职信后，没有达到三十天就不上班了，用人单位也不能按旷工进行处理，因为已经提出辞职了，只是等用人单位办理交接等手续。法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 辞职后如何处理工作时间？ 辞职后，如何处理工作时间是一个重要的问题。首先，您应该与雇主或人力资源部门沟通，并了解公司的政策和程序。通常情况下，辞职后的工作时间可以根据个人情况进行协商和安排。您可以选择继续履行合同期内的工作职责，直至离职日期；或者与雇主商议提前离职，但需要确保工作交接顺利进行。此外，您还可以利用辞职后的工作时间进行自我提升，例如参加培训课程、寻找新的职业机会或者创业。无论您选择什么方式，确保与雇主保持良好的沟通和合作，以便顺利度过这一阶段。 结语 辞职后，工作时间的处理是关键。根据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若未达到三十天就不上班，单位不能按旷工处理，而是办理交接等手续。辞职后的工作时间可协商安排，继续履行合同职责或商议提前离职，但需确保交接顺利。同时，您可利用该时间进行自我提升，如培训、寻找新机会或创业。与雇主保持良好沟通与合作，顺利度过这一阶段。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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