| 问题 | 创业股权分配原则 |
| 释义 | 创业分配股权分为绝对控股型、相对控股型和不控股型，三种模式各有不同。绝对控股型中创始人占67%股权，合伙人占18%，团队预留15%，最终决策权在老板手中；相对控股型中创始人占51%，合伙人占34%，员工预留15%，老板仍有绝大部分决策权；不控股型中创始人占34%，合伙人团队占51%，激励股权占15%。 法律分析 创业分配股权分为绝对控股型、相对控股型和不控股型。其中绝对控股型，为创始人百分之六十七的股权，合伙人占百分之十八的股权，预留团队股权为百分之十五，最后还是老板拍板；相对控股型，创始人占百分之五十一的股权，合伙人加在一起占百分之三十四的股权，员工预留百分之十五的股权，其他绝大部分事情还是老板就能拍板；不控股型，创始人占百分之三十四的股权，合伙人团队占百分之五十一的股权，激励股权占百分之十五。 拓展延伸 创业股权分配的关键要素及实施步骤 创业股权分配是指在创业公司中，根据一定的原则和规则，将股权分配给创业团队成员的过程。其关键要素包括创业团队成员的贡献度、创业公司的价值、创业团队成员的角色和职责等。在实施创业股权分配时，首先要明确创业团队成员的角色和职责，然后根据其贡献度和公司的价值进行权衡，制定合理的股权分配方案。具体步骤包括确定创业团队成员的权重系数、评估创业公司的价值、制定股权分配方案，并在团队成员之间达成一致。创业股权分配的合理性和公正性对于创业公司的长期发展至关重要，需要在法律和合规的框架下进行。 结语 创业股权分配，关乎公司长远发展。绝对控股型，创始人掌控最终决策权；相对控股型，老板仍能拍板；不控股型，合伙人团队占主导地位。在分配过程中，需明确成员角色、贡献度和公司价值，制定合理方案。权重系数、价值评估、一致意见都至关重要。合规合法的法律框架下，公正合理的股权分配是创业成功的关键。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第二十一条禁止关联交易公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十四条股东人数，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。第七十八条发起人的限制，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 一、对于公司股份如何分配比较好 刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。 第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。 第二种，老大占股80％－90％，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。 第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51％以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51％。 二、股份有限公司的基本特征 （一）股份有限公司是独立的经济法人； （二）股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目，如法国规定，股东人数最少为7人； （三）股份有限公司的股东对公司债务负有限责任，其限度是股东应交付的股金额； （四）股份有限公司的全部资本划分为等额的股份，通过向社会公开发行的办法筹集资金，任何人在缴纳了股款之后，都可以成为公司股东，没有资格限制； （五）公司股份可以自由转让，但不能退股； （六）公司账目须向社会公开，以便于投资人了解公司情况，进行选择； （七）公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。由此可以看出，股份有限公司是典型的资合公司。一个人能否成为公司股东决定于他是否缴纳了股款，购买了股票，而不取决于他与其他股东的人身关系，因此，股份有限公司能够迅速、广泛、大量地集中资金。同时，我们还可以看到，虽然无限责任公司、有限责任公司、两合公司的资本也都划分为股份，但是这些公司并不公开发行股票，股份也不能自由转让，证券市场上发行和流通的股票都是由股份有限公司发行的，因此，狭义地讲，股份公司指的就是股份有限公司。 |
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