| 问题 | 劳动仲裁申请人发现企业法人与老板并非同一个人，怎么办？ |
| 释义 | 申请劳动仲裁的主要流程包括申请与受理阶段，仲裁庭的开庭与裁决阶段。申请人需提交书面仲裁申请书，仲裁委员会会在七日内决定是否受理。开庭前5日内仲裁庭会通知当事人开庭时间、地点等信息。如果申请人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按撤诉处理。开庭后，仲裁人员名单会被宣布，询问是否申请回避，然后进行当事人陈述、辩论和最终裁决。 法律分析 申请劳动仲裁流程如下： （一）申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 拓展延伸 如何处理劳动仲裁申请中发现企业法人与老板不一致的情况？ 在劳动仲裁申请中，如果发现企业法人与老板不一致的情况，应采取以下步骤进行处理。首先，核实企业法人的身份，包括查阅公司注册文件、营业执照等相关资料。如果确认企业法人身份存在问题，可以向工商行政管理部门举报，要求进行调查。同时，建议劳动仲裁申请人咨询专业律师，了解相关法律规定，并根据具体情况提出合适的诉讼请求。此外，还可以考虑与其他受雇员工合作，共同维护自身权益，或者寻求媒体曝光，引起社会关注。最重要的是保持证据完整性，确保自身权益得到有效保护。 结语 劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决。申请时需提交书面申请书，仲裁委员会在七日内决定是否受理。开庭前需通知当事人，对方拒不到庭或中途退庭需按撤诉处理，可以缺席仲裁。开庭后进行陈述、辩论，最终进行裁决。对于企业法人与老板身份不一致的情况，应核实身份并咨询专业律师，了解法律规定并提出合适的诉讼请求，同时可与其他员工合作维护权益，或寻求媒体曝光，保持证据完整以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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