旷工离职公司不发工资怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	旷工离职公司不发工资怎么办
释义	旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。一、劳动合同法规定旷工十五天的原则是什么如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。二、签了劳动合同辞职扣钱合法吗签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、在工作中给公司造成损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	教育法律关系中两个最重要的主体教育法律关系中两个最重要的主体是法律问题两个教育是指什么教育法律关系中两个重要的主体是教育政策的核心问题是法律问题教育政策的核心问题是教育法律关系中两个最重要的主体教育法律关系中两个最重要的主体是教育政策的核心问题是教育规定的核心问题是？两个教育是指什么教育法律关系中两个重要的主体是教育法规关系中两个最重要的主体是教育法规关系中两个最重要的主体是教育规定的核心问题是教育法律关系中两个最重要的主体教育法律关系中两个最重要的主体是 ( ) 教育法律关系有哪三要素构成？义务教育法的两个全面是什么教育法律关系的三要素中内容有哪些义务教育法的两个全面教育法律关系方面教育法律关系中两个最主要的主体是什么 -法律知识教育法律关系中两个重要的主体是 -法律知识教育法律关系中两个最重要的主体是 ( ) turn King's evidence turn loose turn losses into profits turnout turn out turn out to be true turnover turn over turn over a new leaf turnover of current assets turnover of payment turnover profits turnover rate turnover ratio of accounts payable turnover tax turnover tax law turn over to turnpikes turn renegade turn states' evidence turn traitor turn traitor and go over to the enemy turn traitor to one's country turpis causa Turpis Causa

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。