旷工开除-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	旷工开除
释义	法律分析：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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