| 问题 | 公司发生合同纠纷时应如何维护自身权益？ |
| 释义 | 1、合同怎么约定解决纠纷办法的，依照合同约定。也可以通过法院起诉。2、根据我国相关法律规定，解决合同纠纷共有4种方式。一是用协商的方式.自行解决，这是最好的方式;二是用调解的方式，由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。风险提示：建议公司在进行对外经济活动时，除法律另有规定外，应在经济合同中对争议的解决方式和管辖法院进行协议约定，以避免管辖权争议或产生较高的诉讼成本等。 公司发生债权债务纠纷，怎么起诉？ 公司债权债务纠纷中的诉讼步骤：1、提交诉状申请立案。债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。2、法院发出受理通知。在法院立案之后，人民法院会对债权人发出受理通知。3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状。债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答。4、开庭审理、质证、辩论。上述程序进行完之后，双方只需等待开庭，然后参与审判即可。5、宣布判决结果。有可能是当庭宣判，也可能是择日宣判。6、判决生效，执行。起诉前进行财产保全，有利于维护权益，有利于执行。风险提示：债权债务中的相关规定1、根据法律规定，法院审查借贷案件的起诉时，应当要求原告提供书面借据；无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉，裁定不予受理。2、民间借贷的债务人出走、下落不明，法院是缺席判决还是中止诉讼取决于是否“借贷关系明确”。对于“借贷关系明确”的，法院将缺席判决;对于借贷关系不明确，事实难以查清的，将中止诉讼。因此，出借人要保留有借款合同、借贷凭证等“借贷关系明确”的证据材料，否则一旦借款人失踪，案件将无限期“中止诉讼”。3、债权人起诉时债务人下落不明的借贷纠纷案件，法院受理后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，对于借贷关系明确的，经审理后可缺席判决;对于借贷关系无法查明的，裁定中止诉讼。 公司出现债务纠纷，应怎么应对处理？ 处理方式如下：1、协商遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。2、请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的：(1)请求债务人给付金钱或有价证券;(2)请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据;(3)债权人与债务人没有其他债务纠纷;(4)支付令能够送达债务人。3、起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。风险提示：公司债务发生后，如果不采取有效的法律措施及时预防，长久堆积的债务会将公司拖入绝境。可以与债务人债权人协商解决，也可以与通过债转股的方式将债权转为股权，将债权作为一种融资方式。作为公司，对债权债务的管理是非常重要的，公司要懂得怎么预防和应对公司的债务风险，以避免因债务风险而使公司蒙受损失。 分公司注销，总公司是否应承继履行劳动合同？ 应区别分公司是否取得营业执照或者登记证书。分公司为总公司的分支机构，不具有独立法人资格，依据《民法典》和《公司法》之规定分公司的权利义务归属于总公司。但在劳动法范畴，根据《劳动合同法实施条例》用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同之规定，如果分公司取得营业执照或登记证书，可以作为用人单位签订劳动合同，并且依据《劳动合同法》用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，不存在总公司承继履行的劳动合同的问题。但是，如果分公司未取得独立营业执照或登记证书，也未得到总公司的委托，或者未取得独立营业执照或登记证书，经总公司委托与劳动者订立劳动合同的，若分公司注销，则应当由总公司承继履行劳动合同。风险提示：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 公司合并，债权人如何维权？ 1、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。2、债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。3、公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此债权人可以向合并后存续的公司主张债权。风险提示：因为公司合并可能会影响公司的偿债能力，如公司与一家负债较多的企业合并，公司依法就需承继该企业的债务，这样势必影响公司的偿债能力。为规避这种情形下对债权人权益的损害，《公司法》规定债权人在公司合并时可要求提前清偿或提供担保。 跟公司发生纠纷怎么办 处理劳动纠纷，有以下几个方式：（1）双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。（2）调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。（3）仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。 该内容由 陈龙律师 和 律说律答 共创回答 |
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