| 问题 | 诫勉处分的定义及特点 |
| 释义 | 诫勉谈话是行政处分中的警告，属于申诫处分。行政处分共有六种，依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是提醒注意、不致再犯的意思，可以是口头或书面形式，由处分机关选择。警告适用于轻微的行政违法行为，是最轻的行政处分。 法律分析 诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。 拓展延伸 诫勉处分的适用范围和实施程序 诫勉处分是一种轻微的行政处罚措施，适用于一些违规行为，但不需要采取过于严厉的惩罚措施的情况。其适用范围包括行政机关对公职人员、企事业单位及其工作人员等违反规定或职责的情况。实施程序一般包括收集证据、听取当事人陈述、进行调查核实、作出决定等环节。在实施过程中，应当保证当事人的合法权益，确保程序公正、透明。诫勉处分的目的在于警示当事人，促使其改正错误行为，提高工作纪律和职业道德水平。 结语 诫勉谈话作为行政处分中的警告，是一种轻微的行政违法行为处理方式。它提醒当事人注意，并希望其不再犯错。警告可以以口头或书面形式进行，具体由处分机关选择。作为行政处分中最轻的一种，警告通常适用于轻微的行政违法行为。诫勉处分是一种针对违规行为的轻微行政处罚措施，适用于公职人员、企事业单位及其工作人员等违反规定或职责的情况。在实施过程中，应确保程序公正、透明，保护当事人的合法权益。诫勉处分的目的在于警示当事人，促使其改正错误行为，提高工作纪律和职业道德水平。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 |
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