| 问题 | 劳动法关于倒班请假规定 |
| 释义 | 新劳动法请假制度，病假：病假证明必须由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必须包括指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。公司发现病假证明不合格将扣除员工当天工资及全勤奖，如有造假行为且情节严重者将被开除。 法律分析 新劳动法请假制度，病假： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。 拓展延伸 倒班工作制下的法定请假规定 根据劳动法，倒班工作制下的法定请假规定是为了保障员工的休息权益和工作安排的合理性。根据规定，员工在倒班工作制下享有与普通工作制相同的请假权利。具体规定包括：员工可以根据个人需要申请带薪或无薪的病假、事假、年假等。在倒班工作制下，员工应提前向雇主提出请假申请，并经过雇主的批准方可生效。此外，雇主也有责任合理安排倒班工作，确保员工的休息时间和工作负荷的平衡。这些规定的目的是保护员工的权益，维护工作环境的稳定和员工的身心健康。 结语 根据新劳动法请假制度，特别是病假方面的规定，员工应当遵守公司要求，提供由指定医院开据的病假证明。该证明必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如若发现病假证明不合格或有造假行为，公司将采取相应措施，包括扣除当天工资及全勤奖或开除员工。此外，根据劳动法规定，倒班工作制下的请假规定旨在保障员工的休息权益和工作安排的合理性。员工享有与普通工作制相同的请假权利，包括病假、事假、年假等。员工应提前向雇主提出请假申请，并经过雇主批准方可生效。雇主也有责任合理安排倒班工作，以确保员工的休息时间和工作负荷的平衡。这些规定旨在保护员工权益，维护工作环境稳定和员工身心健康。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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