| 问题 | 工伤8级伤残的赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 工伤保险基金支付八级伤残一次性伤残补助金，金额为11个月工资；解除劳动合同或期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 一般情况下，要根据本人工资以及省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤事故中8级伤残的赔偿标准与申请流程详解 工伤事故中，对于8级伤残的赔偿标准和申请流程有着详细的规定和要求。根据相关法律法规，8级伤残属于较为严重的伤残等级，因此其赔偿标准相对较高。一般来说，赔偿标准包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等方面。申请流程方面，首先需要及时向所在单位或者劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关的证明材料。随后，由劳动保障部门进行伤残鉴定，并根据伤残等级确定赔偿金额。最后，根据规定的程序，办理赔偿手续，确保权益得到保障。需要注意的是，不同地区可能会有些许差异，具体的赔偿标准和申请流程还需根据当地的法律法规进行具体了解和操作。 结语 根据法律法规规定，8级伤残在工伤事故中属于较为严重的伤残等级，其赔偿标准相对较高。申请赔偿时，应及时向单位或劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证明材料。随后，劳动保障部门将进行伤残鉴定，并确定赔偿金额。最后，按照规定程序办理赔偿手续，保障受伤者的权益。需要注意，不同地区可能存在差异，具体赔偿标准和申请流程应根据当地法规进行了解和操作。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。