| 问题 | 合同到期后是否提供续签合同的补偿款？ |
| 释义 | 在合同期满时,劳动者自行决定不续签合同,则不会获得经济补偿,除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同约定的条件。如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件,劳动者将无法要求相应的经济补偿。此外,在三年合同到期不续签的情况下,劳动者也能获得经济补偿,但有一种情况例外,即单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的。 法律分析 在合同期满时,劳动者自行决定不续签合同,则不会获得经济补偿,除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同约定的条件。如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件,劳动者将无法要求相应的经济补偿。 一、合同到期不续约公司收能赔偿吗 一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。 二、三年合同到期不续签有赔偿吗 看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 拓展延伸 合同到期不续签算裁员吗 合同到期不续签不算裁员。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 在合同期满时,劳动者自行决定不续签合同,则不会获得经济补偿,除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同约定的条件。如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件,劳动者将无法要求相应的经济补偿。因此,在合同期满时,劳动者应该仔细考虑续签或终止劳动合同的条件和影响,以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。