| 问题 | 离职证明开局后可以追讨赔偿吗 |
| 释义 | 离职证明开局后可以追讨赔偿。 劳动者辞职的，用人单位是应当为劳动者开具离职证明的，如果用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 员工离职工资结算规定如下： 1、如果劳动者没有依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿； 2、如果劳动者辞职到期，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 综上所述，劳动争议处理的具体程序和流程可能因地区和情况的不同而有所不同，建议在处理工资未结清问题时，遵守当地的相关法律法规和程序，保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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