| 释义 |
法律分析：一、公司奖金分两次发合法吗？
公司年终奖分两次发合法。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
二、年终奖的发放形式
1.双薪制
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种garanteedbons（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
2.绩效奖金
这是一种variablebons（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，通常情况下发放规则是公开的
3.红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
法律依据：《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资分两次发、经济补偿，违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》第91条还规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。
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