| 问题 | 劳动合同签订的时限是怎样的？ |
| 释义 | 劳动合同的订立时间分为三种情况：1)劳动关系建立时订立合同；2)建立关系后一个月内订立合同；3)建立关系前订立合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面合同，否则应在一个月内补办。未订立书面合同且报酬不明确时，按集体合同标准执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。因此，劳动关系的建立必须签订劳动合同，时间灵活可调。 法律分析 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 需要确定的是用人单位和劳动者确定建立劳动关系的话，是一定要签订劳动合同的，而劳动合同签订的时间可以是啊，确认建立劳动关系的时候进行签订也可以是在建立了劳动关系后的一个月以内进行签订。 结语 根据以上内容，劳动合同的订立时间有三种情况：一是与劳动关系建立同时订立；二是在建立劳动关系后一个月内订立；三是在建立劳动关系前订立。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，若未及时订立，应在一个月内补充签订。若劳动报酬未明确约定，按照集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。劳动合同种类包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。总之，确定劳动关系后，签订劳动合同是必要的，时间可根据具体情况而定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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