| 问题 | 劳动合同的签署期限是多长？ |
| 释义 | 劳动合同签订年限无严格规定，但需满足劳动年龄和未达退休年龄。根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无续订情形，可订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同需注意单位情况、明确工作内容、报酬支付方式和时间、工作时间与条件，避免签空白合同。劳动合同需盖章并由劳资双方保管，作为劳动争议时的法律证明。 法律分析 一、签劳动合同一般签几年 1、对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的，一个是务必是已经到达了劳动年龄，其次就是没有达到退休的年龄，这两者是最重要的。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十四条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之-，劳动者 提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 二、签劳动合同要注意什么 了解单位的基本情况;找出自己的具体工作并在合同中注明工作的内容和地点、 劳动报酬要明确，避免口头约定。、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户、工人的工作时间和条件应确、不要签空白合同;空白合同是指企业为了应对检查拿出空白合同，先让劳动者签字按手印走过场劳动者也不把合同当回事有些合同甚至没有盖章。一旦发生纠纷 劳动者很难维权、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。 结语 签劳动合同一般根据双方共识，没有严格的规定限制。但需注意劳动年龄和退休年龄。法律依据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或改制企业满十年且距退休不足十年时，可以签订无固定期限劳动合同。签合同时要了解单位情况、明确工作内容、劳动报酬、支付方式和时间、工作时间和条件，避免签空白合同。劳动合同盖章后，双方应各保留一份，作为劳动争议证明。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。