| 问题 | 合同内容不合法的劳动合同是无效的 |
| 释义 | 违法、欺诈、胁迫等无效劳动合同，违反法律、行政法规，如超长试用期、不购买社保；以强迫、欺诈方式订立，如强制续订合同；违法程序形式，如未经协商、特殊工时制度；违反劳动安全保护制度，如免责工伤责任；收取违规费用，如培训费、保证金；主体不合格，如童工；侵犯婚姻、健康权利。 法律分析 无效的劳动合同有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假等。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决途径及法律责任 劳动合同纠纷是在劳动关系中产生的争议，解决这些纠纷需要明确的途径和法律责任。一种常见的解决途径是通过协商或调解，双方可以通过对话和谈判来达成一致。如果无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。根据劳动法规定，雇主违法解雇员工、拖欠工资或违反合同条款等行为可能会面临法律责任，如支付赔偿金或承担其他法律后果。员工也有义务遵守合同条款，如履行劳动义务、保守商业机密等。在劳动合同纠纷中，合同的解释和法律责任扮演着重要角色，双方应当依法行事，维护自身权益。 结语 劳动合同纠纷需要明确的解决途径和法律责任。协商、调解是常见的解决方式，如无法达成一致，可诉诸劳动争议仲裁委员会或法院。违法解雇、拖欠工资等行为可能面临法律责任，员工也需遵守合同条款，履行义务。在纠纷中，合同解释和法律责任至关重要，双方应依法维护权益。劳动合同纠纷的解决有助于维护劳动关系稳定和双方权益的平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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