| 问题 | 不签就业协议书报到证怎么拿 |
| 释义 | 本文介绍了毕业后领取毕业证的时间与签就业协议的关系,以及学生丢失就业协议时可以与毕业班辅导员联系重新补办的情况。同时,文章提醒毕业生不要签“被就业”协议,因为用人单位在员工入职一个月内需要与其签订劳动合同,不能替代《劳动合同》。对于往届毕业生而言,可以直接与单位签订劳动合同。 法律分析 如果不想签就业协议,可能会影响毕业后领取毕业证的时间。不过,如果签了就业协议,学校将在向教育局提交就业协议以办理报到证时进行操作。如学生本人丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，提供协议书丢失的书面情况说明，领取并填写《新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表》，重新补办。 二、就业协议能不能随便签 现在流行一种说法“被就业”。一般学校都逼着学生把就业协议签了，而学生都没有办法。如果你能自己找到工作，签到协议，交给学校是最好的了。如果你找不到工作的话那就找你认识的那家公司把协议签了吧，应付下学校。 然后当你找到工作了之后再让你家公司给你开个离职证明什么的，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是你跟那家公司的关系一定要好，否则协议是要付法律责任的。你的档案会打到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会打到当地的人禒市场。档案在人才市场需要交管理费的，当你找到了新工作后你要问清楚你的新公司有没有档案管理资格，如果有的话让公司给你开个证明，然后去人才市场把档案取来放到公司。如果没有的话就放在人才市场吧，每年交点钱。 三、不签就业协议的后果是什么 我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。《就业协议书》主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同。对于往届毕业生而言，直接与单位签订劳动合同即可。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同。但是，如果用人单位仍然拒绝签定书面劳动合同，劳动者仍然可以正常报到工作。 另外，《劳动合同法》中明确规定了用人单位应当为劳动者办理社会保险的事宜。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，则违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险。 综上所述，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者仍然可以正常报到工作。而如果用人单位未为劳动者办理社会保险，则劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险。 结语 结语：虽然不签就业协议并不会导致直接影响毕业后领取毕业证的时间，但签署就业协议可以为学生提供更多便利。因此，建议学生最好与用人单位协商并签署就业协议，以便顺利就业并保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十四条 违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十五条 违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 |
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