| 问题 | 试用期加班费也要算80%吗 |
| 释义 | 试用期工资不能低于约定工资的80%，或不低于最低工资标准。加班费也是根据你的试用期工资来算的。 一、试用期内转正工资真的合法吗？ 试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。 法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。 二、作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢 注意下列问题：1.试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。2.试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月。3.试用期工资问题。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 三、试用期工资不得低于工资的多少怎么算 员工在试用期的工资需要高于劳动合同约定的百分之八十，和用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向员工加付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。