| 问题 | 劳动仲裁有用吗？企业老板为什么不怕劳动仲裁？ |
| 释义 | 一些劳动者和公司发生劳动纠纷，劳动者会选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，然而很多老板对此的态度却表现得满不在乎，难道老板不怕劳动仲裁吗？其实这里面是由很多原因决定的。 劳动者既然走到了劳动仲裁的地步，那必然是自身的权益受到了极大的损害，一般情况下，只要证据充足，都能够获得劳动仲裁的胜利，拿回属于自己的报酬。 而且一旦劳动仲裁获胜，公司败诉之后就会上裁判文书，求职者只要上网查一下就会发现这家公司曾经有过败诉的劳动纠纷。 这种情况下，求职者在选择这家公司时自然要多考虑几番，无形之中公司在招收人才时就受到了阻力，说不定一些高水平人才就这么从手边溜走了。 说了这么多劳动仲裁对公司的影响，但为什么一些老板还是不怕劳动仲裁呢？ 说白了，还是公司的违法成本低，劳动者申请劳动仲裁的成本高这个根本原因导致的。 劳动者就算在劳动仲裁中获胜，拿回的也只是属于自己的合法报酬，但这期间劳动仲裁花费的时间少则几个月，多则一两年，劳动者在这期间很难再找到工作，花费的时间精力太大，这也是绝大部分劳动者面对公司不合理行为选择主动辞职而不是申请劳动仲裁的原因。 第一，如果你和公司有纠纷并选择劳动仲裁，这家公司很可能不会给你开具离职证明，导致你无法去下家公司入职。 第二，有些公司会进行背景调查，一旦知道你有过劳动仲裁的经历，为了“自保”，基本就会将你拒之门外，你在求职时就相当于多了一层无形的障碍。 一旦不能尽快找到工作，对在外工作打拼的劳动者来说，每个月的房租费、生活费都是一笔不小的开销，一两个月或许还能承受，时间久到半年乃至一年，那就是一笔很重的负担了。 所以，为什么老板不怕劳动仲裁，说到底就是因为劳动者申请劳动仲裁的成本极大，耗不起拖不起最后只能忍气吞声离开另寻工作。在公司面前劳动者始终是弱势的一方，所以在上班之前，我们要仔细甄别，尽量去正规合法靠谱的公司工作，避免这类事情的发生。 私人老板为什么不怕劳动仲裁 老板大部分怕劳动仲裁，尤其是那些不遵纪守法的。只是由于现行法律体系的不完善，以及劳动行政部门的效率低下，甚至不作为等，使得部分老板心存侥幸，要么打擦边球，要么死缠硬磨，才会出现老板不怕劳动仲裁的现象，这是我国劳动争议相关法律需要改变的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 企业如何应对劳动仲裁？ 第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你你们可与地方政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。第五，以上办法确实无法解决的，那就要做好补偿的准备了。 法律依据： 该内容由 谷会肖律师 和 律说律答 共创回答 |
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