| 问题 | 劳动仲裁庭再次开庭的含义是什么？ |
| 释义 | 在劳动仲裁开庭后，可能会出现需要再次开庭的情况。第一种情况是在第一次开庭时，关键性证据尚未提供，需要等待鉴定结果确定后才能作出裁决。第二种情况是在先行调解之后，调解不成功或者在调解书送达前，一方当事人反悔，此时仲裁庭将作出裁决。除此之外，还有其他需要再次开庭的情形。 法律分析 劳动仲裁开庭后还要开一次庭可能的情况： （一）第一次开庭对需要鉴定的关键性证据未提供，需要鉴定结果确定后，才能裁决； （二）先行调解之后，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭裁决； （三）其他需要再次开庭的情形。 拓展延伸 劳动仲裁开庭后是否需要进行二次庭审？ 在劳动仲裁程序中，一般情况下，劳动仲裁开庭后并不需要进行二次庭审。开庭是为了双方当事人就争议事项进行陈述、质证和辩论，以便仲裁委员会能够充分了解案件的事实和证据，做出公正的裁决。一次庭审通常足以满足这一目的。然而，如果在庭审过程中出现新的证据或事实，或者双方当事人提出需要重新开庭的合理请求，仲裁委员会可能会决定进行二次庭审。这种情况下，二次庭审的目的是为了确保案件审理的公正性和充分性。总之，劳动仲裁开庭后是否需要进行二次庭审，取决于具体案件的情况和仲裁委员会的决定。 结语 劳动仲裁开庭后是否需要二次庭审，取决于具体情况和仲裁委员会的决定。一般情况下，一次庭审足以满足双方当事人的陈述和辩论需求。然而，若出现新证据或事实，或双方提出合理请求，仲裁委员会可能决定进行二次庭审，以确保审理的公正和充分。劳动仲裁程序旨在维护劳动权益，通过庭审等程序实现公正裁决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定； 当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。 当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。