| 问题 | 安徽工会的福利发放标准是什么？ |
| 释义 | 每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。 工会节假日福利发放规定 工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。 江苏工会福利新规定 1、按照《细则》，逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的“年节”是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。此前，这一标准为每人每年不超过1000元，这次《细则》规定，发放标准为每位会员每年不超过1800元。值得一提的是，发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，不得发放现金、购物卡、代金券等。生日福利也有提高。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准为每人每年不超过400元。2、新增的福利包括生病慰问、结婚生育的慰问、丧葬慰问、退休离岗的慰问。其中，生病住院，慰问金不超过2000元。结婚、生育，可给予不超过1000元慰问品。去世，给予不超过3000元的慰问金；直系亲属去世，可给予不超过2000元慰问金。会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。 工会可以发哪些福利 工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。 试用期员工可以加入工会享受工会福利吗 可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 工会会费算工资福利吗 不算。依据我国相关法律的规定，工会会费是工会进行正常活动时的费用，所以并不是工资福利，也与工资无关，工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等。 该内容由 孙衡律师 和 律说律答 共创回答 |
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