| 问题 | 退休工资制度：合同工是否适用？ |
| 释义 | 合同工退休工资需满足两个条件：缴费年限需在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作者）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作者），并达到法定退休年龄。 法律分析 合同工有退休工资。 领取退休工资满足需要满足以下两个条件： 1、参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）。 2、参保人达到法定退休年龄。 拓展延伸 退休金待遇：合同制员工的权益如何保障？ 合同制员工的退休金待遇是一个重要的问题，他们在退休后享受到的权益如何保障呢？根据相关法律法规，合同制员工在退休时应当享有与正式员工相同的退休金待遇。这意味着他们应当根据工作年限、工资水平等因素计算出相应的退休金金额。为了保障合同制员工的权益，雇主应当按时足额缴纳社会保险和住房公积金，确保其个人账户中的资金充足。同时，相关部门应加强监管，确保合同制员工的退休金权益得到有效保障。只有在权益得到充分保障的情况下，合同制员工才能在退休后享受到应有的经济保障和尊严。 结语 合同制员工的退休金待遇是一个重要问题，他们应享有与正式员工相同的权益保障。根据相关法律法规，合同制员工在退休时应按工作年限和工资水平计算退休金。雇主应按时足额缴纳社保和公积金，确保个人账户资金充足。监管部门应加强监管，保障合同制员工的退休金权益。只有权益得到保障，他们才能在退休后享受到经济保障和尊严。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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