| 问题 | 遇到用人单位劝退该怎么处理 |
| 释义 | 遇到用人单位劝退，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付劳动者经济补偿。 一、工伤恢复后多久能解除劳动合同 工伤恢复后多久能解除劳动合同，需要根据具体情况进行决定： 1、职员若是由于工作意外受伤，经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员； 2、双方协商一致的，可以解除劳动合同。 违法解除劳动合同的法律后果具体如下： 1、用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有继续履行合同的要求； 2、单位需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 二、试用期因同等原因受伤辞退有啥补偿 试用期因伤被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。