| 问题 | 劳动法如何保障孕妇的权益 |
| 释义 | 根据《劳动法》第61条规定,用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时,用人单位也不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。另外,根据《劳动合同法》第42条规定,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除怀孕七个月以上的女职工的劳动合同。 法律分析 《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 拓展延伸 了解劳动法，保护孕期女职工权益 劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，而孕期女职工是劳动法保护的重点对象之一。在孕期，女性职工面临着身体和心理上的双重压力，因此需要特别关注她们的权益。 根据劳动法规定，孕期女职工享有产前休假、产假和哺乳假等权益。同时，用人单位也不得因女职工怀孕而降低其工资、晋升、培训等福利待遇。 此外，对于孕期女职工，用人单位还应当提供安全、健康的的工作环境，防止因工作原因对她们的身体造成伤害。如果用人单位未能履行这些义务，孕期女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担相应的法律责任。 总之，劳动法对于孕期女职工的权益保护是非常重要的。只有这样，才能让孕期女职工安心工作，充分发挥自身的作用，同时也能保护她们的身体和心理健康。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些规定旨在保护女职工的权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期得到充分的保护和关爱。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 |
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