| 问题 | 未签订劳动合同的兼职违法吗？ |
| 释义 | 兼职不签劳动合同不违法，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》，兼职可与雇主口头协议，可随时通知终止用工。如兼职想辞职，只需提前三天通知雇主。如雇主不同意，可维权。兼职可提前通知解除劳动合同，但未提前通知则无法获得劳动报酬。综上所述，兼职不签劳动合同也不违法，但需了解相关法律规定。 法律分析 兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 兼职不让辞职怎么办？ 可以维权。因为兼职与全职性质不同，在《劳动合同法》里有规定，第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以兼职想辞职的话，只要与雇主沟通，随时可以离职，老板不同意是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。兼职不让辞职你可以直接走人，但是你的劳动报酬就拿不到了。 综上所述，兼职不签订劳动合同也不违法，对此您了解了吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 结语 综上所述，兼职工作不签订劳动合同并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议。兼职工作可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。此外，根据第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。如果兼职想要辞职，根据第七十一条，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。但需要注意的是，如果兼职离职，可能无法获得劳动报酬。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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