| 问题 | 员工节日福利需缴税吗？ |
| 释义 | 员工过节费应纳个人所得税，按照个人所得税法规定，过节费属于工资、薪金所得范畴，应并入工资总额计算个税。个税根据不同征税项目有不同税率，工资所得适用7级超额累进税率，最高45%；经营所得适用5级超额累进税率，最高35%；利息、股息、红利所得等适用20%比例税率。企业应将过节费算入工资总额，按适用税率扣税。 法律分析 一、员工过节费要交个税吗 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。 下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税： 1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助; 2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助; 3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 二、个税的计算税率是多少 个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率： 1、综合所得(工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。 2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。 3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。 综上所述，企业给员工发的过节费应该算入到工资总额中，属于个税的纳税范围，企业如果是打卡，则应该和本期工资一并扣税，超过起征点的部分，乘以适用税率。目前个税的征收是分段累积计算，最高税率可以是45%。如果是股息红利所得，税率统一是20%。 结语 员工过节费应纳个人所得税。根据个人所得税法规定，工资、薪金所得包括各种福利费，如过节费，应纳税。福利费中超出规定比例或基数的补贴、补助，以及购买汽车、住房等非临时性生活困难补助的支出也应纳税。个人所得税根据不同征税项目有不同税率，综合所得适用7级超额累进税率，最高45%，最低3%；经营所得适用5级超额累进税率，最高35%，最低5%；利息、股息、红利所得等适用20%比例税率。因此，企业发放的过节费应计入工资总额，并按适用税率缴纳个人所得税。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 |
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