| 问题 | 旷工和请假扣的钱一样吗 |
| 释义 | 不一样。请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资，如果因旷工造成用人单位损失的，可以最多扣本月百分之二十的工资。风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 生病请假扣工资合法吗？ 一、病假的工资是要扣的，但只能扣除日平均工资的部分，不能超过一半即50%，而且你的连续工龄越大，扣得工资越少，如果在同一个单位工作满八年的话，就是不需要扣病假的工资。二、根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定，想要计算病假的工资，就先要明确假期工资的计算基数，计算基数不能低于最低的工资标准。1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。2、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。工资计算基数确定之后，需要明确的是病假的休假时长，有短期病假和长期病假的区分，出了时长之外，还跟工龄有关系，工龄低于两年的，工资按照60%的标准分发，工龄大于两年少于四年的，按70%计发;工龄大于四年小于六年的，按日平均工资的80%计发;依此类推，大于八年的，按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。 旷工一天公司扣3天工资合法吗 该行为不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。公司可以设立全勤奖等机制鼓励员工积极工作，但不得在员工应得工资中进行惩罚性扣减，公司在制定薪酬标准时应当注意风险。风险提示：对于劳动者的旷工行为如何处理？一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低；四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。 法人和法人代表是一样的吗 不一样。法人不是自然人意义上的人，是对公司、企业这样的组织的一种拟人化说法。作为民事主体，法人可以和自然人一样，独立拥有民事权利、承担民事义务，只是其民事权利、民事义务的具体内容与自然人有所不同。公司、企业、事业单位都是法人，但是个体户、分公司都不是法人。 而企业的“法定代表人”，则是依照法律或者章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。也就是说，法定代表人必然是自然人，而不能是个组织。简而言之，“法人”是指一个组织，“法定代表人”是个人，“企业法人”则是法人的一种类型。因此，“法定代表人”不能简称为“法人”，“企业的法定代表人”也不能简称为“企业法人” 法人代表和法人含义一样吗 法人和法人代表是不一样的。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，且必须为自然人。 股份转让和股权转让一样吗 股份转让和股权转让不一样1、股份转让和股权转让的定义不同；2、转让方式不一样，股份转让一般包括股份回购和并购，通常以转让股票的方式进行的，即股份持有人自愿将自己持有的股票以一定的价格转让给他人。股权转让必须是由持有人和受让人意思一致才能发生，通常以持份转让和股份转让转出股权；3、股份转让和股权转让的部分限制不同。风险提示：股权转让和股份转让需要分别注意：1、股权转让时需要注意股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。具体法律依据为《中华人民共和国公司法》第七十一条。2、发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。具体法律依据为《中华人民共和国公司法》第一百四十一条。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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