| 问题 | 雇工有过错公司雇员如何理赔 |
| 释义 | 雇工有过错，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 湖南省郴州市涟源市是不是公司消雇员 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 工伤案件当事人有过错的如何赔付 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤案件当事人有过错的如何赔付的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤案件当事人有过错的如何赔付 发生工伤事故后，劳动者有过错的，如果不是故意的，并不影响工伤赔付，工伤被认定后，依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生时，如果劳动者存在过错，但不是故意造成的，不影响工伤的认定。 申请工伤认定，确定为工伤后，由工伤保险依据实际情况给予赔付。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤案件当事人有过错的如何赔付的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。 相关内容：工伤赔偿款算不算共同财产 一、工伤赔偿款算不算共同财产 工伤赔偿款不属于夫妻共同财产。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。当然，如果夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间一方所得的工伤赔偿款属夫妻共同财产，离婚时就应按夫妻共同财产来分割。 二、如何确定夫妻财产? 1.银行流量。对于个人财产的部分内容，每家银行都有具体的流量文件。从这些证据中，我们可以找到是否属于个人财产的具体证明，以证明这些财产属于个人财产。同样，如果银行流量记录存款是夫妻关系期间的存款，则可以证明存款属于夫妻共同财产。 2.产权证书。车辆所有权证书。对于车辆和财产的个人财产识别，应取决于车辆和财产相关文件中是否只有当事人自己的姓名。但是，这里需要注意的是，虽然有些财产是一个人的名字，但它们是由另一个人购买的。对于这部分财产，应根据双方的具体态度，不能协商确定的，可以通过追溯投资行为或提起法庭诉讼来解决。如果这类财产是在夫妻关系存在期间共同购买的。支付首付款偿还贷款等行为，可以属于夫妻共同财产。 3.夫妻婚前协议的内容。目前，一些夫妇将在夫妻协议的内容中就夫妻婚前财产的具体内容达成一致。因此，参考夫妻婚前协议也是确定个人财产的证据之一。这里需要注意的是，夫妻婚前协议应该是双方的真实含义，只有这一条件，才能建立协议的内容。 夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间是夫妻关系存续期间，在这段期间，以上夫妻所得的财产，除事先有约定外，均属于夫妻共同财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。夫妻一方对夫妻关系存续期间的财产的处分，需征得配偶的同意。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对工伤赔偿款算不算共同财产问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。 临时工工伤如何理赔 职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。 依据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 雇主向雇员追偿法律依据 雇主向雇员追偿的法律依据为《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 雇员摔伤伤及旁人责任怎么划分 雇员摔伤伤及旁人由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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