| 问题 | 企业能否从三级残疾证中获得益处？ |
| 释义 | 持有3级残疾证的员工，除非在民政部门认定的福利工厂工作，否则只要占单位总职工人数1.6%且持有《残疾人证》或（八级以上）《残疾军人证》且用工合同一年以上，就可免缴“残疾人就业保障基金”。 法律分析 持有3级残疾证的人，对单位如果不是民政部门认定的福利工厂以外，只要持有《残疾人证》、（八级以上）《残疾军人证》的员工、占有总职工人数（用工合同一年以上的）1.6%的，就可以免于缴纳法定的“残疾人就业保障基金”。 拓展延伸 残疾证对企业的潜在利益：探索三级残疾证持有者对企业的积极影响 持有三级残疾证的个人在就业市场上面临着一些困难和歧视，然而，企业雇佣这些持证人员却可能获得潜在的利益。首先，雇佣三级残疾证持有者有助于企业履行社会责任，展示其对多元化和包容性的承诺。这种行为可以增强企业的声誉，吸引更多消费者和投资者的关注。其次，残疾证持有者通常展现出对工作的高度责任感和积极性，他们通过克服困难和适应能力的展示，为企业带来了独特的价值。他们在团队合作、问题解决和创新方面的能力也可能超出预期。最后，雇佣三级残疾证持有者符合法律和道德要求，企业可以通过享受相关政府和税收优惠来获得经济上的益处。因此，企业在雇佣决策中应该考虑到这些潜在的利益，并为残疾证持有者提供平等的就业机会。 结语 雇佣持有三级残疾证的人员，不仅有助于企业履行社会责任，展示多元化和包容性的承诺，还能带来独特的价值和潜在的利益。这些持证人员展现出高度责任感和积极性，他们的团队合作、问题解决和创新能力可能超出预期。同时，企业还可以享受相关政府和税收优惠。因此，为了平等就业机会，企业应该积极考虑雇佣持有残疾证的人员。 法律依据 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。 |
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