| 释义 |
法律分析：现行法律对于工伤的规定相对较为明确，如《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，预防和减少事故危害，防止职业病发生”，《工伤保险条例》中规定，“工伤保险是职工为预防、治疗和康复职业病和因工负伤所享受的社会保险”，并明确了工伤认定、医疗费、护理费、误工补助和伤残津贴等具体赔偿内容。此外，最高人民法院也出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等司法解释，对于工伤认定和赔偿标准做出了进一步的规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，预防和减少事故危害，防止职业病发生。”
2.《工伤保险条例》：“工伤保险是职工为预防、治疗和康复职业病和因工负伤所享受的社会保险，是工人、农民工于工伤、职业病和因公牺牲时，用人单位和职工按规定共同负担，由保险机构实行保障的一种社会保险制度。”
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条：“当事人就工伤的认定或者工伤赔偿标准等问题发生争议的，人民法院应当依法审理；对于纠纷的事实、证据和适用法律的问题，应当依法采纳证据，负有举证责任的当事人举证的，由其承担举证责任；如果证据不足，应当按照法定标准进行推定。”
综上所述，现有的法律条款对于工伤求助人群具有一定的针对性帮助，但仍需要进一步完善和加强执行力度。
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