| 释义 |
法律分析：要证明工伤是因工致伤，需要满足以下条件：
1. 工伤是在工作时间和工作岗位上发生的；
2. 工伤是由于工作原因造成的；
3. 工伤与受伤情况有直接因果关系。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益，防止劳动者在工作中发生事故伤害。”
2. 《工伤保险条例》第十六条规定：“下列情形，发生在下列时间、场所和情况，属于工伤保险范畴：(一)生产操纵工具、接触设备、接触有毒物品或者受到污染等有害因素，发生的职业病或者损伤；(二)在工作时间和工作岗位上发生的意外事故或者突发疾病；(三)因处理工作任务受到暴力袭击而引起的损伤。”
3. 最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“工伤认定，应当根据事实情况全面分析，充分调查，确保认定的科学性、准确性，具有充分论证和证据支持。当事人应提交与工伤有关的证据材料，注明事故发生情况、现场情况、医疗证明等，完整清晰。”
因此，如果劳动者符合上述三个条件，就可以证明工伤是因工致伤。
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